ארכיון תגיות: גיוון תעסוקתי

חוקרים טוענים: פייסבוק אינה באמת דרך טובה לחזות התאמה של מועמדים

ושוב אנחנו נתקלים בשאלת השאלות, איך אנחנו בוחרים את המועמדים שיתאימו לנו לעבודה. כבר נגענו בנושא וציינו שבחירת העובד המתאים, בתעשיית ההייטק אינה עניין של מה בכך. לא בכל יום אנחנו מקבלים את האפשרות להרחיב את הקבוצה, עובד חדש זוכה … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה כללי, לקראת עבודה, ראיון מקצועי | עם התגים , , , , | להגיב

גיוון תעסוקתי והשפעה תרבותית

הבדלים תרבותים משפיעים על הסיכוי לעבור את תהליך המיון (!!!) תכופות, כשאני מדבר על גוון תעסוקתי, או על המאמץ שצריך לעשות על מנת לקבל אוכלוסיות חדשות להייטק אני מקבל את התשובה הבאה "ממש אין אצלינו אפליה או גזענות, אנחנו מקבלים … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה ראיון מקצועי | עם התגים , , , , , | 2 תגובות

וידאו: פתיחת שערי ההיטק לקבוצות חדשות

השבוע התבקשתי לדבר בפני חרדים המבקשים למצוא מקום בהייטק. המייזם, שהתברכתי להיות אחד ממקימיו, נקרא קמא-טק, והוא צובר תאוצה. ההרצאה ניתנה במסגרת כנס שנערך במשרדי חברת גוגל ב 13/2/2013 ההרצאה הוסרטה בוידאו ואני מזמין אותכם לצפות בה.  

פורסם בקטגוריה לקראת עבודה | עם התגים , , , , , , , | להגיב