ארכיון הקטגוריה: ראיון מקצועי

צרור עצות למנהל מתחיל

האם ידעת שבחברות הייטק ישנם שני מסלולי קידום מקבילים ? הראשון הוא מסלול ניהול, אדם מקבל על עצמו קבוצה לנהל ובדרך כלל מסלול ההתקדמות הניהולי מעלה אותך במעלה הסולם שבו כל שלב מתאפין בגידול מספר האנשים או אחריות. המסלול השני … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה ראיון מקצועי | עם התגים , , , , | להגיב

יזמים טכנולוגיים בנצרת

השבוע קיימנו אירוע ראיונות מרוכז כשלב אחרון במיון מיזמים שיכנסו ל Naztech, האקסלרטור הטכנולוגי הראשון מסוגו בנצרת בתמיכת סיסקו. האקסלרטור יופעל על ידי החממה העסקית נצרת ביחד עם ארגון Presentense. מאז 2010 סיסקו מחפשת אפיקים לטיפוח יזמות ערבית בתחומי טכנולוגיה. … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה ראיון מקצועי | להגיב

חוקרים טוענים: פייסבוק אינה באמת דרך טובה לחזות התאמה של מועמדים

ושוב אנחנו נתקלים בשאלת השאלות, איך אנחנו בוחרים את המועמדים שיתאימו לנו לעבודה. כבר נגענו בנושא וציינו שבחירת העובד המתאים, בתעשיית ההייטק אינה עניין של מה בכך. לא בכל יום אנחנו מקבלים את האפשרות להרחיב את הקבוצה, עובד חדש זוכה … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה כללי, לקראת עבודה, ראיון מקצועי | עם התגים , , , , | להגיב

חסרים מהנדסים? גייסו ערבים

חסרים מהנדסים? גייסו ערבים הפעם אני מקשר אתכם למאמר דעה שלי שפורסם בדה-מרקר ב 24 לדצמבר 2013 המאמר מדבר על כך שלטובת כולם רצוי לשלב את הערבים בהייטק הישראלי. http://www.themarker.com/opinion/1.2198700 קריאה מהנה  

פורסם בקטגוריה ראיון מקצועי | עם התגים , | להגיב

מפגש שותפי האקדמיה של סיסקו באירופה

לפני שבוע התכנסנו במשרדי סיסקו בלונדון למפגש שנתי של שותפינו באקדמיה של סיסקו. התקבצו ובאו נציגים מכל אירופה. בכנס הוצגו חידושים בפלטפורמה של האקדמיה וקיימנו שיח עם השותפים בנושאים שונים, כמו, האקדמיה לאן, איך משכפלים סיפורי הצלחה, מה חסר באקדמיה … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה ראיון מקצועי | עם התגים , , | להגיב

כינוס מנטורים בסיסקו עם סייד קשוע

מי שבוחר להיות מנטור חובר לקבוצת עילית בעלת מודעות ומחוייבות חברתית עמוקה. חווית המנטור היא קודם כל חוויה של העצמה אישית שמקורה בהענקת משהו מהמעמד והמקצועיות שבנית במו ידיך במהלך שנות הקריירה לאדם אחר אשר נמצא בתחילת דרכו המקצועית. אתה … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה ראיון מקצועי | עם התגים , , , | להגיב

יזמות טכנולוגית בנצרת

בנצרת ישנם מי שמחפשים דרכים לקדם יזמות ומעורבות גבוהה יותר של הערבים בהווית ההייטק הישראלי. בכינוס של NBIC (חממה עיסקית – נצרת) שהתקיים ב 9 לאוקטובר עם קרן בירד, הירצו קרנות ומשקיעים בפני יזמים  ונתנו טיפים, כיצד לפנות, מתי לפנות, … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה ראיון מקצועי | עם התגים , , , , , | תגובה אחת

גיוון תעסוקתי והשפעה תרבותית

הבדלים תרבותים משפיעים על הסיכוי לעבור את תהליך המיון (!!!) תכופות, כשאני מדבר על גוון תעסוקתי, או על המאמץ שצריך לעשות על מנת לקבל אוכלוסיות חדשות להייטק אני מקבל את התשובה הבאה "ממש אין אצלינו אפליה או גזענות, אנחנו מקבלים … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה ראיון מקצועי | עם התגים , , , , , | 2 תגובות

מסה קריטית

על מסה קריטית,   כשאנחנו מדברים על מענטק, ישנם השואלים, אוקיי, יופי שאתם מטפלים בנושא התעסוקה, אולם מה עם השכלה, הדור הצעיר, ומה עם בתי הספר ? איך יהיו הרבה אנשי טכנולוגיה בהיי טק אם רוב ערביי ישראל הולכים ללמוד … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה ראיון מקצועי | עם התגים , , , , , , , , | תגובה אחת

עונת המבחנים – בין מבחנים לראיונות

עונת המבחנים בעיצומה וכבר כתבתי על כך שלא מומלץ לוותר על ראיונות לאורך כל התקופה. ברור שהתקופה לחוצה אולם יש גם יתרונות, למשל, הנושאים עליהם אתם נבחנים עדיין "חמים" בראש ותוכלו לנצל זאת בראיון. עוד כמה נקודות, בדרך כלל, כמה … להמשיך לקרוא

פורסם בקטגוריה לקראת עבודה, ראיון מקצועי | עם התגים , , , | להגיב